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Témoignage BPCO

La clinique Teissier, pôle d’hospitalisation spécialisé en pneumologie, porte une attention particulière à la relation avec ses patients. Avec l’association France BPCO, elle s’est positionnée pour l’accueil d’un futur patient expert.

José habite Valenciennes. On lui a diagnostiqué une BPCO (bronchopneumopathie chronique obstructive) post-tabagique en 2015. Comme une grande partie des malades, il s’est senti démuni face à la maladie. En trois points, il explique.

👉 À la recherche d’informations
« J’ai toujours été quelqu’un d’actif, et je suis devenu insuffisant respiratoire. Une fois que le diagnostic était posé, je végétais. Je me posais beaucoup de questions. Je me suis inscrit dans une association, mais elle ne répondait pas à toutes mes questions. En cherchant, j’ai trouvé France BPCO, et ça m’a mis le pied à l’étrier. »

👉 Un lien de confiance avec la clinique Teissier
« En 2016, j’ai fait une pneumonie et j’ai été soigné à la clinique Teissier. Depuis, je reviens me faire soigner ici. Je suis en confiance. Je suis aujourd’hui motivé pour être formé et devenir « patient expert ». La BPCO est une maladie difficile. Chaque malade réagit différemment. »

👉 Vélo
« J’ai fait du vélo d’appartement pendant ma réhabilitation au Quesnoy. Puis J’ai rencontré Mr Philippe PONCET de O2&Cie urgence BPCO qui faisait une sortie vélo entre Lewarde et l’Institut Coeur-Poumons à Lille lors de son Tour BPCO 2022. Alors j’ai commencé comme ça. J’ai appris à adapter ma consommation d’oxygène, je me suis équipé correctement en oxygène liquide, et je fais du vélo de route. Pour moi c’est bénéfique : le sport, c’est le premier médicament. »

 

Lien vers les associations présentes à la Journée BPCO de la clinique Teissier :

www.francebpco.fr

www.secondsouffle.org

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Egalité professionnelle femmes-hommes sur le site de l’AHNAC

Valeur de l’indicateur
Nombre de points maximum
Points obtenus
INDEX (sur 100 points)
89
1- écart de rémunération (en %)
5.6
40
34
2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %)
1.9
20
20
3- écarts de promotions (en points de %)
1.1
15
15
4 – pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%)
100
15
15
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations
3
10
5